“歪果仁”团队以外，华为华还有越来越多的外国人，参与到了中国互联网的内容生产的新形态中。

你可以测试哪些页面最吸引人，董秘定权然后根据这些优势来制作更多的页面。首先，由员工拥有有否如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧。

如果一个页面能够增加链入数和流量，正非为了在以后的页面中都能吸取到这样的良好经验，你就很有必要清楚这个页面上哪些地方是做得好的。决权衡量网站已有内容价值的过程叫做内容审计（ContentAudit）,即识别网站中能提升流量的内容和会导致问题的内容。华为华一个像SharedCount这样的网站可以快速向你反馈你的网站在社交媒体上的表现如何。

把所有东西放一起主流的分析工具都能以电子表格格式导出数据，董秘定权那样你就可以把这些信息都放进MSExcel或者谷歌Spreadsheet里面以便查看整体数据。由员工拥有有否主流网站都是基于访客所喜爱的内容而建立他们的商业模式。

GoogleAnalytics可以轻松地嵌入在网页中并告诉你用户与网站的交互情况，正非而且完全免费。

社交媒体社交媒体网站，决权如Twitter，Instagram和Facebook变得越来越吸引流量，在每个页面审计中包含你的社交媒体引流统计是个不错的主意。如果你的品质很好，华为华一家大卖场不卖，别人一样卖。

事实确定如此吗?如果说复杂，董秘定权那也是我们先把事情弄复杂了。发达国家的许多管理制度拿到中国来就失败，由员工拥有有否并不是制度本身有问题，而是我们的思维有问题，说白了，就是我们不能真正地坚守原则。

企业也是这样，正非一个企业如果在发展的过程中，没有经历过几次危机事件，那它就无法壮大为可以经受任何风雨的大企业。一个人如果一辈子都没经受过挫折，决权就算不上成熟。

(责任编辑：白智英)

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